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Progetto BOSS · Workshop gratuito per imprenditori e titolari di PMI

Il workshop che rende visibile quello che oggi ti blocca.

Due ore, venerdì 15 gennaio alle 21. Misuri la tua azienda su otto aree ed esci sapendo qual è quella che frena tutte le altre.

Quando
Ven 15 gennaio, ore 21
Dove
Online, in diretta
Durata
Circa due ore
Costo
Gratuito
Entra in lista d'attesa Serve carta e penna. Attenzione: posti limitati per garantire maggiore interazione e spazio alle domande di ogni partecipante.
01 — Ti riconosci?

L'azienda funziona. Ma funziona perché ci sei tu.

01

Le decisioni importanti aspettano te. Anche quelle che potrebbe prendere qualcun altro.

02

Se sparissi per trenta giorni, l'azienda si fermerebbe con te.

03

Il fatturato cresce, ma il tempo, il margine e la tranquillità no.

04

Hai già provato a sistemarla: un corso, un consulente, un gestionale, forse un'assunzione. È durato qualche mese.

Non è un problema di impegno: nessuno che legge questa pagina lavora poco. È il modo in cui l'azienda è costruita. E quello si può misurare.

La frase che regge tutta la serata

Non era imprevedibile.
Era invisibile.

Nella mia esperienza, quasi tutto quello che in un'azienda sembra arrivare all'improvviso — un cliente perso, un mese senza cassa, un collaboratore che se ne va — si poteva vedere con mesi di anticipo. Mancava lo strumento per vederlo. L'imprevedibile non si governa. L'invisibile sì: si misura.

02 — Cosa porti a casa

Quattro cose. Comunque vada.

Anche se alla fine non farai niente di quello che propongo, esci con una fotografia della tua azienda che la maggior parte degli imprenditori non ha. La compili tu, venerdì sera, su un foglio.

  1. 01Il tuo BOSS ScoreUn punteggio da 0 a 10 sulla tua azienda, misurato su otto aree.
  2. 02Le tue tre aree criticheLe più deboli delle otto, e il collegamento che c'è tra loro.
  3. 03Il tuo vincoloL'area che limita tutte le altre. È l'unico punto in cui investire, adesso, produce risultato.
  4. 04La lista di cosa ti mancaNon in generale: nella tua azienda. Dodici cose concrete, e segni quelle che hai già.
03 — Cosa succede venerdì sera

Due ore, in quest'ordine.

  1. Per iniziare

    Tre domande sulla tua azienda.

    Se tra un anno fosse identica a oggi, saresti soddisfatto? Se ti assentassi trenta giorni, reggerebbe? Quante decisioni, questa settimana, hanno aspettato te? Rispondi in chat: le risposte tornano utili dopo.

  2. Pochi minuti

    Da dove ti parlo.

    Non i miei successi: quello che mi è costato impararli. Serve a capire perché venerdì si parla di sistemi e non di motivazione.

  3. Poi

    Il vero problema.

    Perché lavorare di più non sposta niente, e perché migliorare l'area sbagliata è solo un'illusione di progresso. È il concetto che cambia l'ordine in cui investi.

  4. La parte centrale

    Si lavora: la misurazione.

    Otto aree, tre domande per area. Ti dai un voto, calcoli il punteggio e scopri quale area sta limitando le altre sette. Poi lo traduciamo nell'elenco di cosa manca nella tua azienda. Alcuni punteggi li analizziamo in diretta, insieme.

  5. Subito dopo

    Il metodo, e tre casi.

    In che ordine si costruisce quello che manca, e cosa è successo in tre aziende di settori e dimensioni diversi.

  6. L'ultima mezz'ora

    Cosa faccio, per chi vuole andare avanti.

    Ti presento il percorso che ho costruito per installare questi sistemi in azienda. Te lo dico adesso invece di sorprenderti alla fine: se non ti interessa, a quel punto hai già tutto quello che ti serve e puoi uscire.

04 — Le otto aree

Ogni azienda poggia su otto sistemi. Anche la tua, anche se sei da solo.

Qui sotto trovi una domanda per area, delle ventiquattro che faremo venerdì. Rispondi con un sì o con un no: se i no sono più di due, sai già perché venire.

01Strategy

la direzione

Esiste una direzione scritta a dodici mesi che il tuo team conosce?

□ SÌ□ NO

02Finance

i numeri

Sai quanti giorni di autonomia hai in cassa, se domani si fermassero gli incassi?

□ SÌ□ NO

03Marketing

i contatti

Esiste un sistema che genera contatti anche nelle settimane in cui tu non fai niente?

□ SÌ□ NO

04Sales

la conversione

Se domani assumessi un commerciale, esiste un documento che gli spiega come si vende qui dentro?

□ SÌ□ NO

05People

le persone

Le persone sanno cosa possono decidere da sole, e fino a che punto?

□ SÌ□ NO

06Operations

i processi

Se il tuo collaboratore più esperto si assentasse un mese, un altro potrebbe rifare il suo lavoro?

□ SÌ□ NO

07Growth

la crescita

Sai quanti clienti hai perso negli ultimi dodici mesi?

□ SÌ□ NO

08Leadership

il tuo tempo

L'azienda ha funzionato durante la tua ultima assenza lunga?

□ SÌ□ NO

Una catena è forte quanto il suo anello più debole: rinforzare gli altri non la rende più forte di un grammo. Venerdì trovi il tuo.

05 — Per chi è

Preferisco parlare a venti persone giuste che a duecento sbagliate.

È per te se

  • Sei imprenditore o titolare di una PMI.
  • In azienda siete da 5 a 50 persone. O anche meno, se stai crescendo.
  • L'azienda funziona, ma funziona perché ci sei tu.
  • Hai già provato a sistemarla, con risultati durati qualche mese.

Non è per te se

  • Non hai ancora clienti: ti servono clienti, non sistemi.
  • Cerchi un trucco per fatturare di più il mese prossimo: venerdì non lo trovi.
  • Sei un professionista e non hai intenzione di strutturarti.
  • Vuoi che qualcuno lo faccia al posto tuo: ti serve un consulente, non questo.
Ing. Giordano Guerrini
06 — Chi ti parla

Ing. Giordano Guerrini

Imprenditore, Fractional COO e Formatore
Autore del libro La legge della Graticola

Copertina de La legge della Graticola

Non sono qui per quello che ho costruito. Sono qui per quello che mi è costato impararlo.

Ho scoperto che i patti con dei soci non erano quelli che pensavo. Ho avuto crediti incagliati e sono arrivato a fine mese senza sapere come avrei pagato gli stipendi. Ho firmato garanzie personali perché non avevo alternative.

Per un po' ho raccontato quelle storie come si raccontano di solito: il mercato, i soci, il momento sbagliato. Poi le ho guardate con gli occhi che ho adesso. I soci erano un problema di governance. I crediti erano visibili tre mesi prima, ma non avevo un piano di cassa. Le garanzie le ho firmate perché non avevo margine, e non avevo margine perché non sapevo quali clienti mi facevano guadagnare e quali no.

Tre disastri diversi. Tre sistemi che non c'erano.

Da lì sono andato a cercare quello che mi era mancato. Nei numeri, diventando CFO: per vedere un problema tre mesi prima e non tre mesi dopo. Nei processi, con una formazione tecnica che mi ha insegnato a guardare le aziende come sistemi. Nel mercato, perché un'azienda organizzata che non vende chiude comunque. E nelle imprese giovani, seguendo startup, dove gli errori si vedono prima perché non c'è tempo per nasconderli.

Il tuo commercialista guarda i numeri di ieri. Il consulente di marketing guarda il fatturato, quasi mai il margine. Il tecnico guarda la produzione. Ognuno fa bene il suo pezzo, ma i problemi di una PMI stanno nei punti in cui i pezzi si toccano. E in quei punti, quasi sempre, non c'è nessuno.

Non ti insegno quello che ho letto. Ti installo quello che mi è mancato.

07 — Domande

Prima che tu me lo chieda.

Sì. Nessun pagamento e nessuna carta di credito. Ti chiedo due ore di attenzione e un foglio su cui scrivere.

Una domanda, prima di chiudere la pagina

Se tra un anno la tua azienda fosse identica a oggi, saresti soddisfatto?

Venerdì 15 gennaio, ore 21. Due ore per rendere visibile quello che oggi ti blocca.

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